On- & ReBoarding: How to’s

Inhoud

Door de coronacrisis werken we op dit moment maximaal digitaal en op afstand. Ook in deze tijden is het belangrijk om in te zetten op een goede pre-, on- en reboarding.

Na de zoektocht naar je ideale kandidaat is de effectieve opstart altijd een spannend moment. Want de eerste dagen op de werkvloer zijn doorslaggevend voor het verdere succes van je nieuwe collega. Je wilt dus dat die zich onmiddellijk thuis voelt. In deze bijzondere coronatijden wordt de onboarding een grote uitdaging.

“Wees welkom in mijn bedrijf”

Maar begint het niet reeds van voor de contractondertekening (pre-boarding)? Hoe pakt jij het aan? Is het anders dan in pre-corona tijdperk? En zo ja, wat zijn de wezenlijke verschillen? Wat heb je geleerd en neem je mee voor de verdere toekomst?

Hoe laat je de nieuwe persoon kennismaken met de cultuur, de collega’s? Hoe hen de waarden en sfeer laten opsnuiven? Hoe ervoor zorgen dat zij zich zo snel mogelijk kunnen integreren, zowel jobinhoudelijk als in het team? Een goede connectie met het (virtuele) team opzetten is belangrijk. Hoe verloopt ‘de eerste dag’?

Ook na een lange periode van thuiswerken gaan we weer voorzichtig naar kantoor. Dat betekent voor je medewerkers dat ze terugkomen in een nieuwe situatie, die niet lijkt op de oude vertrouwde werkplek zoals ze die kenden. Hoe zorg je dat je medewerkers zich toch weer thuis voelen en meegaan in de veranderingen en regels voor ‘het nieuwe normaal’? Hoe zorg je ervoor dat het welzijn van iedere medewerker in het on/re-boarding gegeven optimaal kan verlopen?

Welke inspanningen doe je , en welke zijn anders dan pakweg 1 jaar geleden?

Boarding als onderdeel van de employee journey

Sinds corona gebeuren vele boarding processen online, maar volstaat het om je offline opleiding live op het scherm te brengen? Wat kan je anders doen?
Welke acties kunt u als leidinggevende, hr-manager of -medewerker ondernemen om uw collega’s een warm welkom aan te bieden? Hoe moedigt u hen aan om opnieuw in het oude werkritme te komen, zonder hen te overbelasten? Hoe vindt u samen een gezonde mix van kantoor- en thuiswerk? Kortom: hoe pakt u een slimme (p)re- & onboarding aan? zowel online maar zeker op de werkvloer.

Onze sprekers delen graag hun tips en werkende praktijken met jou. Lucas Swennen van Happinesbureau uit Nederland geeft vanuit onderzoek en ervaring mee wat werkt en nuttig, zinvol is om sterk te overwegen. Daarnaast zullen enkele bedrijven voorleggen hoe zij dit hebben aangepakt en welke ‘lessons Learned’ zij hierin genomen hebben.

Tine Haegemans (Colruyt) geeft een beeld van de verschillen in aanpak afhankelijk van de business en geeft een inkijk op de gelijkenissen en verschillen van voor en nu tijdens Covid-19.  Nathalie Leys (TTL) hecht als COO – Employee Happiness Creator – groot belang aan een HR beleid wat de werknemers in staat stelt op elk moment van overal alle tools en ondersteuning te vinden die ze nodig hebben om het beste van zichzelf te geven. Zij gaat in op hoe dit in Covid-tijden werd aangepakt / aangepast.  Ennis Benadbeddaiem (Essers) brengt zijn persoonlijk verhaal vanop de werkvloer! Geen highlevel benadering, maar heel concreet.  Daarnaast brengt Siviglia Berto (B-Tonic) haar getuigenis van onboarding tijdens Covid, haar beleving alsook de voor- en nadelen die ze heeft ontdekt zowel mbt tot haar team als voor zichzelf.   Praktische tips in een interactief panelgesprek samen met jou.

“Wees welkom in onze webinar” 🙂

Noteer de datum in je agenda en registreer je online. 

Inschrijven

Als PMC lid met een ALL-IN of DIGITAL lidmaatschap heb je reeds toegang tot de opnames en de extra informatie van het digitale event, zodra je bent ingelogd.

Nog geen lid? Schrijf je in en betaal je deelname na ontvangst van de factuur.

Je ontvangt na je inschrijving de praktische details in je mailbox.

Heb je een vraag? Contacteer ons via info@pmclub.be.