Diversiteit in de samenleving en op de werkvloer, het is en blijft een hot item. En gezien de maatschappelijke en economische relevantie, is de noodzaak om de juiste dingen op de juiste manier te doen, enorm groot.
De schaarste op de arbeidsmarkt creëert een economische noodzaak voor inclusief ondernemen. Hoe zorgen we ervoor dat ‘diverse’ talenten niet in de wachtkamer blijven? Hoe rekruteren we met een ruime blik?
Daarenboven kan de inschakeling van ‘nieuwe’ competenties een boost geven aan verbeteringen, aan vooruitgang en innovatie. Best gaan we als bedrijf dus uit van de vraag: Waar ligt de meerwaarde van inclusief ondernemen voor mijn organisatie? Hoe maak ik van diversiteit een opportuniteit?
Want het diversiteitsdebat is een debat over effectiviteit, efficiëntie en return on investment!
Hoe haalt ùw bedrijf voordeel uit ‘inclusief ondernemen’?
Future Inclusief Ondernemen: een competitief voordeel
