Connecteer met Business en HR Professionals!

Wij verbinden en inspireren Business en HR, door het aanbieden van prikkelende leerervaringen in de vorm van kennisoverdracht en praktijkcases.

Ontdek onze events

Ik wil verbinden

Waarom PMC?

Je houdt de vinger aan de pols op wat zich afspeelt in het vakgebied van HR en people management.
PMC biedt de mogelijkheid tot professionalisering op je eigen tempo met uitwisseling van kennis en ervaringen.

Vijf redenen om nu lid te worden:

Inspiratie, netwerken en leren van elkaar op een 8-tal PMC- events per jaar. De thema’s en data worden in de kalender weergegeven.
Best practices in HR. Je ontdekt ze in de tijdens onze events.
Leerervaringen die je uit je stoel heffen met en door experten.
De kennis, ervaring en diensten van het PMC-bestuur. We staan voor je klaar.
Toegang tot een internationaal HR netwerk – EAPM en WFPM – via HRPro.be

Kortingen voor PMC-leden:

Voordeeltarief op betalende activiteiten
Korting op Vocap- en VOV-activiteiten
Toegang tot HRPro.be activiteiten aan voordeeltarief
Korting op advertentiemogelijkheden bij PMC, zoals dedicated partnermails, vacatures, advertorials, banners (in de nieuwsbrieven)

Lid worden

InspiratiePunt

Waarom investeren in mentale hartslag?

HR artikels, nieuws

Vandaag merken we allemaal dat deze periode zwaarder doorweegt dan het voorjaar. Organisaties zien bij hun medewerkers dat het angstgevoel stijgt, dat ze meer stress ervaren. Werken aan bewustwording en persoonlijke ontwikkeling kan vandaag via korte en...

Zelfmoordpreventie bij bedrijven: Oproep aan HRmanagers en preventieadviseurs

ALL, Tools / onderzoeken

Wisten jullie dat het aantal zelfmoordcijfers in tijden van economische crisis en werkloosheid hoger ligt? Wensen jullie jullie steentje bijdragen aan een project dat zich inzet om zelfmoordpreventie bij bedrijven te implementeren? Maak kennis met 180...

7 aandachtspunten voor HRmanagers : TELETHUISWERK EN WELZIJN WERKNEMERS (Checklist) – door LYDIAN

ALL, HR artikels

Fact Momenteel is telethuiswerk verplicht, maar er komt een moment waarop dat niet meer het geval zal zijn. Werkgevers moeten nu al nadenken of telethuiswerk een blijver is als arbeidsorganisatie. Daarbij zijn heel wat zaken te regelen, zoals afspraken rond...